Igualdad

atlanTTic está comprometido con la igualdad de género de manera transversal. La asumimos en toda nuestra actividad  investigadora. Los valores y el desarrollo de las personas que conformamos el Centro son los elementos clave para lograr estos objetivos. Por eso, buscamos garantizar la igualdad de género a través del impulso de medidas centradas en el reconocimiento, promoción e integración del principio de igualdad efectiva entre mujeres y hombres.

Defendemos y practicamos los principios “RRI, investigación e innovación responsable” –del inglés Responsible Research and Innovation– para dar respuesta a las demandas de la sociedad. El I Plan de Acción en Igualdad de atlanTTic está alineado con los objetivos del III Plan de Igualdad entre mujeres y hombres de la Universidade de Vigo, y en él se proponen acciones estructuradas dentro de 4 ejes de actuación::

• Cultura da igualdad: sensibilizar, visibilizar y comunicar.
• Medidas relativas a la igualdad en las estructuras funcionales y organizativas del Centro.
• Investigación y transferencia de conocimiento con perspectiva de género.
• Trabajar e investigar en el Centro en igualdad y promover condiciones socio-laborales con perspectiva de género.

Para difundir la cultura de la igualdad y contribuir a la aplicación y al seguimiento de las acciones propuestas en nuestro centro, fue designada la investigadora Edita de Lorenzo Rodríguez como enlace de igualdad, siendo así el punto de referencia para todas las cuestiones relacionadas.

Además, desde febrero de 2023, contamos con el Distintivo de Igualdad de la Universidade de Vigo, que reconoce nuestra labor en el impulso y promoción de la igualdad entre hombres y mujeres a través de un proceso de evaluación de las actividades, iniciativas y prácticas que se realizan en este campo.

Se quieres conocer de cerca las actividades en las que participamos para fomentar la igualdad, puedes acceder desde aquí: